职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
南京
平均月薪 约￥90,708/年
￥7,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.63万 | 27% |
| 年薪8.63-10.76万 | 22% |
| 年薪10.76-12.73万 | 13% |
| 年薪>12.73万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,032 |
| 1-3年 | 57% | ￥7,632 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,795 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,949 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,175/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,434/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,753/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占62%，25-29岁占28%，合计90%，团队以年轻人为主。HR需关注年轻人的招聘与留存，老板需适配年轻群体的管理方式，打工者（年轻人）可预期活跃的团队氛围但需快速成长。
- 1-5年经验为核心群体且薪资提升缓慢：1-3年占57%，3-5年占41%，合计98%为团队主力，薪资从7632元涨至7795元（涨幅约2%）。HR需设计激励机制保留这部分员工，老板需担心其稳定性，打工者（1-5年）需提升技能以进入更高薪资段。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：5-10年占1%，10年以上占1%，合计2%，但平均薪资为平均的1.4-1.85倍（10692元、13949元）。HR需加大资深人才招聘力度，老板需考虑保留资深人才的策略，打工者（资深）可利用稀缺性争取更高待遇。
- 薪资分布中间集中：21%低于7.18万，27%在7.18-8.63万（中低段合计48%），27%在10.76万以上，中位数90608元（接近平均）。HR需明确不同薪资段的招聘标准，老板需评估薪资结构合理性，打工者可通过分位数判断自身行业位置。
- 年轻人薪资接近平均水平：24岁以下占62%（主要为1-3年经验），平均7632元（接近行业平均7559元）。HR需确保年轻人薪资竞争力，老板需考虑其成长需求，打工者（年轻人）需知道当前薪资合理但需提升技能。
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