职位类别 传媒 > 影视媒体
后期制作
地区
南京
平均月薪 约￥94,284/年
￥7,857
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.22万 | 25% |
| 年薪8.22-10.01万 | 20% |
| 年薪10.01-11.81万 | 12% |
| 年薪>11.81万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥5,804 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,346 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,785 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,764 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,800 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,300/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,931/年
主要发现
- 南京影视媒体后期制作岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达70%，30岁以上为5%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻员工的留存需求与职业发展引导。
- 工作经验分布集中于1-3年，占比67%，为行业核心劳动力，3年以上经验占比仅19%，说明人员成长为资深角色的比例较低，需加强中间层员工的培养与留存机制。
- 薪资分布呈中低水平集中特征，50%的人年薪低于8.22万，高于11.81万的高薪资群体占15%，需关注基础薪资的市场竞争力与高绩效员工的激励措施。
- 薪资分位数显示中间水平略低于平均，行业50分位薪资为85841元/年（约7153元/月），低于平均月薪7857元，需调整薪资结构以匹配不同绩效员工的价值。
- 工作经验与薪资增长关联明显，3-5年经验员工平均月薪较1-3年增长约22.7%，10年以上可达11800元/月，需重视经验积累对薪资提升的作用，设计阶梯式薪资体系。
- 高薪资群体占比低，15%的人年薪超过11.81万，而90%的人低于129931元/年（约10828元/月），需关注高绩效员工的留存与激励，避免人才流失。
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