职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维开发工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥118,008/年
￥9,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.15万 | 30% |
| 年薪9.15-11.64万 | 25% |
| 年薪11.64-14.50万 | 16% |
| 年薪14.50-17.26万 | 9% |
| 年薪>17.26万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,850 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,891 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,527 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,171 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,131/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,501/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，30%年薪低于9.15万、25%在9.15-11.64万，合计55%处于基础水平，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需控制基础人力成本，打工者需了解入门门槛。
- 3-5年经验者占比71%，为核心劳动力，平均月薪7527高于1-3年（6891）但低于5-10年（10877），HR需重点招聘该经验段，老板需关注其留存，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄结构年轻化，24岁以下47%、25-29岁35%，合计82%为年轻人，HR需适应年轻群体招聘需求，老板需平衡团队活力与培养成本，打工者需抓住年轻时期积累经验。
- 薪资分位数显示中位数12.09万（月均10079）接近均值，分布集中；头部10%年薪超18.85万，打工者可参考分位数定位，HR需设计分层薪资体系，老板需激励高绩效员工。
- 5-10年经验者占比12%但薪资显著提升（10877），说明经验对薪资增长有明显作用，打工者需注重长期积累，HR需为资深员工提供合理薪资，老板需保留资深人才。
- 10年以上经验者占比0%，可能反映资深人才稀缺，HR需关注资深人才招聘难度，老板需考虑人才梯队建设。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/388972