2025年 南京影视经纪人星探薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 20% |
| 年薪5.56-6.88万 | 29% |
| 年薪6.88-8.50万 | 21% |
| 年薪8.50-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,825 |
| 1-3年 | 91% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 6% | ￥10,718 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,200 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,610/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,522/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,317/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占73%，25-29岁占18%，合计91%，为职位核心群体，HR需聚焦年轻群体招聘与留存。
- 经验结构集中于1-3年：该群体占91%，平均月薪6418元（高于整体平均5174元），为产能核心，老板需关注其薪资竞争力避免流失。
- 低收入群体占比不低：年薪<5.56万占20%，25%的人年薪低于56522元（月薪约4710元），打工者需明确行业薪资底线，HR需优化低薪结构稳定团队。
- 经验增值效应显著：3-5年经验者平均月薪10718元（较1-3年增长约64%），但占比仅6%，说明经验提升薪资明显但留存难，老板需建立职业发展路径，HR需培养高经验人才。
- 薪资分位数差异大：中位数年薪70340元（月薪约5862元），75%低于89683元（月薪约7474元），打工者可参考分位数设定预期，HR需调整薪资带宽确保合理。
- 高经验群体极度稀缺：5-10年经验者占比0%，10年以上占1%，说明长期从业者极少，老板需加强人才梯队建设避免后继无人。
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