职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
南京
平均月薪 约￥96,756/年
￥8,063
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 18% |
| 年薪7.50-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-10.98万 | 24% |
| 年薪10.98-13.04万 | 15% |
| 年薪>13.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,312 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,935 |
| 3-5年 | 19% | ￥5,291 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,075 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,700/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,742/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,054/年
主要发现
- 从业者年龄极度年轻化：24岁以下占比74%，25-29岁占18%，30岁以上占比为8%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对团队年轻化的活力与经验不足挑战，打工者需明确行业竞争以年轻人为主。
- 工作经验与薪资非线性关联：1-3年经验者占比64%（核心群体），平均月薪5935；3-5年经验者平均月薪5291（低于1-3年），为职业发展拐点；5-10年经验者平均月薪回升至6075，10年以上经验者平均月薪8451（最高）。HR需优化不同经验阶段薪资结构，老板需保留3-5年经验员工避免流失，打工者需了解经验增长需突破瓶颈才能加薪。
- 年薪分布集中中低区间：44%从业者年薪低于9.08万（18%<7.5万+26%7.5-9.08万），高年薪（>13.04万）占比为15%。老板需优化薪资结构激励核心员工，HR需确保中低薪资岗位竞争力，打工者需明确大部分人处于中低薪资，需提升能力进入高区间。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪95970（约7997/月，接近平均月薪8063），75%从业者年薪低于117742（约9811/月），90%低于141054（约11754/月）。HR可用分位数作为定薪基准，老板需参考分位数调整薪资保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平（如低于25分位需提升，高于75分位处于上游）。
- 资深从业者稀缺且薪资优势明显：10年以上经验者平均月薪8451（最高），但占比为1%。HR需重点招聘保留资深人才（稀缺），老板需重视资深员工价值（虽占比低但贡献大），打工者需明确长期积累经验可获高薪资但需坚持提升能力。
- 初级经验者需求大但薪资不高：1-3年经验者占比64%（核心群体），平均月薪5935。HR需确保初级岗位薪资吸引力（稳定核心群体），老板需加强初级员工培养（未来中坚力量），打工者（1-3年）需快速成长以进入更高薪资区间。
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