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商业数据分析
地区
南京
平均月薪 约￥144,000/年
￥12,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.56万 | 40% |
| 年薪10.56-14.14万 | 17% |
| 年薪14.14-17.98万 | 11% |
| 年薪17.98-21.88万 | 5% |
| 年薪>21.88万 | 23% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,939 |
| 1-3年 | 33% | ￥9,145 |
| 3-5年 | 53% | ￥15,296 |
| 5-10年 | 13% | ￥19,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,827 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,044/年
- 📊 25%分位薪资：约￥110,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,452/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：超四成从业者年薪低于10.56万，超两成从业者年薪高于21.88万，中间薪资区间占比低，HR需关注低薪段员工稳定性，老板需关注高薪段员工产出，打工者需明确薪资差距。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比超五成，平均月薪（15296）较1-3年经验者高67%，经验积累对薪资提升作用明显，HR需关注其留存，老板需给予合理激励，打工者需重视此阶段经验积累。
- 年轻从业者占绝对主导：29岁以下占比超七成，30岁以上占比低，HR需关注年轻员工培养，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者需应对年轻化竞争。
- 高潜力薪资区间明确：前25%从业者年薪超18.9万，前10%超23.9万，HR需用分位数制定薪资结构，老板需明确高绩效员工薪资标准，打工者需设定高薪资目标。
- 低薪段占比高：四成从业者年薪低于10.56万，主要为初级从业者，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需控制初级岗位成本，打工者需合理预期初级薪资。
- 经验与薪资正相关：5年以上经验者平均月薪超1.9万但占比低，HR需关注资深员工引进，老板需保留资深人才，打工者需长期积累经验提升薪资。
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