职位类别 市场 > 推广/投放
SEO
地区
南京
平均月薪 约￥106,056/年
￥8,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.38万 | 27% |
| 年薪7.38-10.52万 | 37% |
| 年薪10.52-14.17万 | 17% |
| 年薪14.17-17.68万 | 6% |
| 年薪>17.68万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,756 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,626 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,327 |
| 5-10年 | 3% | ￥18,683 |
| 10年以上 | 2% | ￥22,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,719/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,094/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,782/年
主要发现
- 南京SEO岗位薪资分布呈现“中低段集中、高段拉动平均”特征：64%员工年薪在10.52万以下，中位数（98094元/年）低于平均月薪（8838元/月）对应的106056元/年，10%员工年薪超17.68万。HR需合理设定薪资带宽，避免平均薪资误导；打工者需明确自身薪资定位，中低分段需提升技能。
- 工作经验与薪资强关联，3-5年为增长关键期：1-3年经验者占62%，为岗位核心群体，平均月薪6626元；3-5年占33%，月薪升至9327元，涨幅41%；5年以上占5%，但月薪超1.8万。HR需重点保留3-5年经验员工，老板需重视经验价值，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 团队高度年轻化，30岁以下占比75%：24岁以下占46%、25-29岁占29%，30岁以上仅25%，40岁以上为2%。HR需关注年轻员工留存与职业发展，老板需考虑团队稳定性与知识传承。
- 薪资分位数明确竞争力边界：50%员工薪资低于98094元/年（月薪约8174元），75%低于143788元/年（约11982元），90%低于195782元/年（约16315元）。HR可据此设计薪资结构，打工者可判断自身薪资水平是否处于合理区间。
- 资深人才稀缺且价值凸显：5年以上经验者占5%，10年以上月薪达22601元，为1-3年经验者的3.4倍。老板需制定激励政策保留资深人才，HR需拓宽招聘渠道，打工者可通过长期经验积累进入高薪资段。
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