职位类别 市场 > 推广/投放
市场推广/地推
地区
南京
平均月薪 约￥95,604/年
￥7,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 25% |
| 年薪6.66-8.88万 | 26% |
| 年薪8.88-11.68万 | 19% |
| 年薪11.68-14.49万 | 11% |
| 年薪>14.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 13% | ￥6,031 |
| 1-3年 | 67% | ￥8,187 |
| 3-5年 | 14% | ￥8,809 |
| 5-10年 | 6% | ￥14,216 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,745 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,947/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,652/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,058/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比46%，25-29岁占比27%，青年群体为核心力量，HR需侧重年轻候选人招聘，老板可依托年轻团队的活力与执行力，打工者（尤其应届生）需明确自身在年轻化团队中的竞争定位。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比67%，平均月薪8187元，5-10年经验者薪资大幅增长至14216元，HR需重视经验与岗位的匹配度，老板需设计清晰的员工成长薪资路径，打工者需关注经验积累以提升薪资竞争力。
- 薪资分位数反映中等收入群体集中，50%从业者年薪低于92091元（约7674元/月），75%低于122652元（约10221元/月），平均月薪与中位数接近，HR需制定合理的薪资带宽覆盖中间层，老板需关注中等收入群体的薪资满意度，打工者可通过提升技能进入更高分位区间。
- 低薪区间占比超五成，年薪低于6.66万（约5550元/月）占25%，6.66-8.88万占26%，HR需评估入门级岗位薪资的市场竞争力，老板需平衡基层员工的人力成本与留存率，打工者（新人）需合理预期入门薪资水平。
- 资深从业者薪资溢价明显，5-10年经验者占比6%，平均月薪14216元，为1-3年经验者的1.74倍，HR需加大对资深人才的招聘力度，老板需为资深员工提供有竞争力的薪酬以保留核心人才，打工者（有经验者）可深耕专业能力获得更高薪资回报。
- 南京地域薪资基准明确，平均月薪7967元，HR需对标当地市场薪资水平制定薪酬策略，老板需确保薪资与南京本地市场接轨，打工者可参考当地基准评估自身薪资合理性。
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