经验与薪资增长：室内设计职位的薪资随经验增长显著提升，尤其是5年以上经验者月薪可达9000以上，但高经验人群占比极低（5-10年仅4%，10年以上仅1%），表明行业经验积累重要但流动性可能较高。

年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（47%），显示行业新人较多，但也可能意味着稳定性不足或职业发展规划不清晰，需关注人才培养和留存。

薪资分布集中中低段：近6成从业者年薪低于8.86万，中位数年薪仅8.57万，说明行业整体薪资水平偏低，需优化薪酬结构以吸引更多优秀人才。

高薪群体比例较低：仅14%从业者年薪超过14.65万，且90%的人薪资低于16万，表明高收入机会有限，需通过项目提成或绩效激励等方式提高吸引力。

地域竞争力分析：天津室内设计平均月薪7798元，相较于一线城市可能缺乏竞争力，需结合本地生活成本调整薪资策略，同时关注区域市场潜力以提升岗位吸引力。