职位类别 市场 > 推广/投放
SEM
地区
南京
平均月薪 约￥85,848/年
￥7,154
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.21万 | 25% |
| 年薪8.21-9.92万 | 21% |
| 年薪9.92-11.54万 | 13% |
| 年薪>11.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,412 |
| 1-3年 | 54% | ￥6,577 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,900 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,802 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,651/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,888/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,434/年
主要发现
- 基层薪资集中中低区间：24%年薪低于6.85万（约5708/月），25%在6.85-8.21万（约5708-6841/月），合计近半。HR需关注基层薪资竞争力以吸引新人，老板需控制基础人力成本，打工者（入门级）需明确初始薪资范围。
- 1-3年经验为核心群体：占比54%，平均月薪6577，是团队主要构成。HR需重点招聘该区间人才，老板需关注其留存以维持团队稳定，打工者（1-3年）需了解自身薪资定位及3-5年晋升空间（涨幅约20%至7900/月）。
- 岗位高度年轻化：24岁以下占50%，25-29岁占29%，30岁以上为21%。HR需加强校园招聘及应届生培养，老板需平衡年轻团队活力与经验不足问题，打工者（年轻人）需认知岗位对年轻群体的偏好，年龄较大者需考虑转型规划。
- 薪资分布集中且梯度明确：中位数约7125/月（接近平均7154），75分位约8740/月，90分位约10536/月。HR需用分位数制定薪资结构（如1-3年对应6577，3-5年对应7900），老板需明确高薪资段（top 25%需8740以上）成本，打工者需了解进入高薪资段的门槛。
- 资深人才稀缺但薪资溢价：5年以上经验占比为3%，平均月薪8802-9529。HR需应对资深人才招聘难度，老板需考虑设置管理岗或激励留住资深员工，打工者（5年以上）需关注职业晋升通道是否畅通。
- 年龄与经验高度匹配：24岁以下占50%（多为1年以内经验），25-29岁占29%（多为1-3年经验），说明岗位对年轻新人需求大。HR需优化校园招聘策略，老板需重视新人培养体系，打工者（年轻人）需把握岗位年轻化带来的入职机会。
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