职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
南京
平均月薪 约￥143,796/年
￥11,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.50万 | 28% |
| 年薪9.50-13.23万 | 28% |
| 年薪13.23-17.39万 | 19% |
| 年薪17.39-21.44万 | 9% |
| 年薪>21.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,542 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,539 |
| 3-5年 | 31% | ￥8,983 |
| 5-10年 | 15% | ￥12,019 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,944/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥236,035/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪低于13.23万的占56%，HR需评估基础薪资竞争力，老板要关注基层员工薪资满意度，打工者需认知行业多数人薪资水平。
- 经验薪资梯度明显但资深人群少：5-10年经验薪资接近均值（12019），10年以上更高（15337），但两者合计占17%，HR需设计晋升薪资体系，老板要重视资深员工留存，打工者需积累经验。
- 团队年轻化：29岁以下占62%，30-34岁占22%，HR要培养年轻员工，老板可利用年轻团队活力，打工者（年轻人）有成长机会。
- 薪资分位数差距大：90分位（23.6万）是10分位（7.36万）的3倍多，HR需制定差异化薪资策略，老板要激励高绩效员工，打工者需争取高薪资区间。
- 1-3年经验为核心群体：占47%，月薪7539低于均值，HR要关注其成长需求，老板要稳定核心团队，打工者（1-3年）需提升能力涨薪。
- 中高薪资人群占比有限：年薪高于17.39万的占23%，其中高于21.44万的占14%，HR需明确中高层薪资标准，老板要吸引资深人才，打工者需明确晋升目标。
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