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地区
南京
平均月薪 约￥53,160/年
￥4,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 22% |
| 年薪5.12-5.80万 | 28% |
| 年薪5.80-7.14万 | 23% |
| 年薪7.14-8.36万 | 12% |
| 年薪>8.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,292 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,754 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,702 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,103 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,805 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,190/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,885/年
主要发现
- 岗位高度年轻化，24岁以下占76%，为核心群体，HR需关注招聘年龄适配性，老板需考虑年轻团队稳定性与培养需求，打工者（应届生）可明确岗位对新人的友好性。
- 1-3年经验者占71%，为岗位核心群体，平均月薪4754元，说明岗位对经验要求低，HR需重点挖掘该经验段招聘资源，老板需设计留存策略，打工者可了解入门后短期内薪资预期。
- 73%的人年薪在5.12-7.14万之间，高薪资（>8.36万）占13%，说明薪资集中中低区间，HR需评估薪资结构市场竞争力，老板需设置差异化激励（如绩效奖金），打工者可明确自身薪资在行业中的定位。
- 薪资中位数为5.8953万（月薪约4913元），75%的人低于7.3389万，说明大部分员工薪资处于中等以下水平，HR需调整薪资体系匹配不同绩效需求，老板需关注核心员工（5-10年经验者占24%，平均月薪6103元）薪资竞争力，打工者可判断自身薪资提升空间。
- 3-5年经验者仅占3%，呈现“中间断层”特征，说明员工在1-3年后可能面临转岗或晋升选择，HR需设计职业发展路径（如管理岗）保留有经验员工，老板需关注团队经验传承，打工者需提前规划职业转型。
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