职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
配送员
地区
长春
平均月薪 约￥77,604/年
￥6,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 15% |
| 年薪5.12-6.71万 | 18% |
| 年薪6.71-8.60万 | 26% |
| 年薪8.60-10.57万 | 22% |
| 年薪>10.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,578 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,883 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,703 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,594 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,460/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,038/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,515/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,093/年
主要发现
- 年薪分布以6.71-8.60万区间占比最高（26%），为岗位核心薪资段，HR需以此为基准设计薪酬体系，老板需关注该区间员工稳定性，打工者可将其作为目标基准。
- 1-3年工作经验员工占比达63%，为岗位绝对主力，平均月薪4883元低于整体平均，说明岗位门槛较低、新人占比高，HR需强化新人培训与留存机制，老板需关注新人成长以降低流动率，打工者（新人）需明确初期薪资定位与成长方向。
- 3-5年工作经验员工平均月薪5703元，较1-3年明显提升，但5-10年员工月薪略降（5594元），说明经验边际效益在3-5年后趋于平缓，HR需为3-5年员工设计晋升或技能提升路径，老板需关注该阶段员工职业发展需求，打工者（3-5年）需主动提升核心技能以突破薪资瓶颈。
- 年龄分布以年轻人为主（24岁以下33%、25-29岁23%），说明岗位对年轻人吸引力较高但流动性可能较大，HR需优化针对年轻人的招聘策略（如灵活工作时间），老板需关注年轻人价值观（如工作与生活平衡），打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验、提升技能。
- 薪资分位数显示，中位数为7.8万/年（月薪约6500元），前10%员工月薪约9674元，说明绩效对薪资影响显著，HR需设计合理绩效激励机制，老板需关注高绩效员工保留，打工者需通过提高业绩进入高收入区间。
- 10年以上工作经验员工占比1%，平均月薪6585元接近整体平均，说明长期从事该岗位薪资提升有限，HR需为老员工提供管理岗等发展路径，老板需关注老员工忠诚度，打工者（老员工）需考虑职业转型或提升管理技能。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/482151