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法务
地区
郑州
平均月薪 约￥70,464/年
￥5,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.24万 | 22% |
| 年薪5.24-6.44万 | 30% |
| 年薪6.44-8.05万 | 20% |
| 年薪8.05-9.57万 | 11% |
| 年薪>9.57万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,880 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,436 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,937 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,049 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,726 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,075/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,319/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,180/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：22%法务年薪低于5.24万，30%处于5.24-6.44万，超半数人员薪资在中低水平，打工者需关注入门薪资基准，HR需明确基础薪资定位。
- 3-5年经验为薪资增长关键期：1-3年经验占比最高（59%），平均月薪5436；3-5年占35%，平均月薪7937，涨幅显著，HR需关注该阶段员工留存，老板需提升此阶段薪资竞争力，打工者需重视该阶段能力积累。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占49%，25-29岁占31%，80%员工为30岁以下，HR需强化年轻员工培养，老板需关注团队稳定性，打工者可明确行业年龄定位。
- 资深法务稀缺：5-10年经验占4%，10年以上占1%，高端人才占比极低，HR需加大资深法务招聘投入，老板需提升资深员工薪资及发展空间，打工者需聚焦资深能力提升。
- 薪资分位数反映层级差异：10%薪资低于4.21万/年（约3506元/月），50%低于6.52万/年（约5437元/月），90%低于10.52万/年（约8765元/月），HR可依据分位数制定薪资梯度，老板需确保薪资与绩效匹配，打工者可判断自身薪资水平。
- 1-3年经验为核心群体：1-3年经验占比59%，平均月薪5436（低于平均月薪5872），HR需关注该群体薪资公平性，老板需平衡核心群体薪资与成本，打工者需了解核心群体薪资现状。
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