职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥64,800/年
￥5,400
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 25% |
| 年薪5.75-6.74万 | 26% |
| 年薪6.74-8.04万 | 18% |
| 年薪8.04-9.52万 | 11% |
| 年薪>9.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,182 |
| 1-3年 | 32% | ￥5,196 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,423 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,888 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,112 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,787/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,136/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,944/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,487/年
主要发现
- 郑州弱电工程师群体以34岁以下年轻人为主（占81%），且3-5年工作经验者为核心（占64%），HR需重点聚焦该年龄段及经验区间的招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验积累需求。
- 薪资分布呈现中间集中特征，51%的人年薪在5.75-6.74万之间（接近平均水平），17%的人年薪超过9.52万，HR需设计分层薪资体系匹配不同绩效群体，老板需评估高薪群体的产出价值。
- 工作经验对薪资影响显著，5-10年经验者平均月薪（7888）较3-5年者（5423）增长约45%，但该群体占比仅4%，HR需制定资深人才吸引策略，打工者需注重长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于6.91万（中位数），75%低于8.49万，打工者可将进入top 25%（年薪超8.49万）作为短期目标，HR需明确不同分位薪资标准以提升招聘竞争力。
- 年龄结构年轻化（34岁以下占81%）与资深人才稀缺（5年以上经验占4%）并存，老板需关注团队经验断层风险，HR需推动内部人才培养，打工者需在年轻时期建立核心技能应对发展瓶颈。
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