职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
建筑施工项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥87,084/年
￥7,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.04万 | 25% |
| 年薪6.04-7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-10.20万 | 19% |
| 年薪10.20-12.56万 | 13% |
| 年薪>12.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,570 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,287 |
| 5-10年 | 31% | ￥10,439 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,790/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,432/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,056/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,854/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,421/年
主要发现
- 薪资分化显著，25%从业者年薪低于6.04万，16%高于12.56万，HR需优化薪酬结构合理性，老板需提升核心员工薪酬竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者月薪10439（较1-3年增长60%），10年以上13765，且1-3年（37%）、3-5年（28%）、5-10年（31%）为核心群体，HR需按经验定薪酬梯度，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄集中于25-39岁（占68%），30-34岁占比最高（29%），HR需聚焦该年龄段招聘与留存，老板需发挥青年中年员工生产力，打工者需在核心年龄段提升能力。
- 薪资分位数参考价值高，中位值年薪8.0056万，75%分位10.7854万，90%分位13.9421万，HR可据此定薪酬区间，老板可用高百分位吸引人才，打工者可判断自身薪资水平。
- 1-3年经验员工占比最大（37%），月薪6570低于平均（7257），HR需关注新人培养与薪酬竞争力，老板需平衡新人成长成本与留存率，打工者（初级）需了解入门薪资定位。
- 高薪群体（16%）年薪超12.56万，HR需分析其薪酬构成（如绩效、提成），老板需明确激励机制，打工者需了解高薪所需条件（如项目管理能力）。
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