职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
工程预算
地区
郑州
平均月薪 约￥66,060/年
￥5,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 24% |
| 年薪5.12-6.27万 | 25% |
| 年薪6.27-7.96万 | 20% |
| 年薪7.96-9.47万 | 12% |
| 年薪>9.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,495 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,799 |
| 3-5年 | 38% | ￥5,316 |
| 5-10年 | 5% | ￥6,735 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,253 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,799/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,150/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,060/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,241/年
主要发现
- 低薪群体占比近半（年薪<6.27万占49%），高薪群体为15%（>9.47万），薪资呈现低段集中、高段稀缺特征，HR需优化薪资结构平衡激励与成本，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验者为核心群体（占57%），平均月薪5799高于3-5年者（5316），中经验段薪资未随经验增长，HR需审视激励不足问题，打工者（3-5年）需关注职业瓶颈。
- 岗位年轻化明显（29岁以下占72%，24岁以下41%），对年轻劳动力需求大，HR需侧重年轻群体招聘培养，老板需关注年轻人 retention（如成长空间）。
- 薪资中位数（63150元/年）低于平均（66060元/年），平均被高薪拉高，打工者需参考中位数，HR沟通薪资时避免强调平均。
- 资深员工占比极低（5-10年5%，10年以上0%），难留资深人才，HR需设计职业发展通道，老板需重视资深员工传帮带价值。
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