职位类别 医疗健康 > 医生/医技
整形医生
地区
郑州
平均月薪 约￥218,352/年
￥18,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.71万 | 31% |
| 年薪16.71-24.58万 | 26% |
| 年薪24.58-32.83万 | 16% |
| 年薪32.83-40.91万 | 9% |
| 年薪>40.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,124 |
| 1-3年 | 20% | ￥9,238 |
| 3-5年 | 46% | ￥15,289 |
| 5-10年 | 33% | ￥24,119 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥165,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥231,703/年
- 📊 75%分位薪资：约￥326,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥452,665/年
主要发现
- 年薪分布两极分化显著，31%从业者年薪低于16.71万，16%超过40.91万，HR需关注低薪群体留存，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确技能提升对薪资突破的重要性。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（46%）且月薪15289，5-10年月薪跃升至24119，HR需重点招聘3-5年经验者，老板需重视5年以上员工价值，打工者需注重经验积累。
- 30-34岁为核心年龄群体（30%），结合25-29岁（23%）、35-39岁（19%）构成主要劳动力，HR需针对该年龄段制定招聘及 retention 策略，老板需关注其职业发展需求，打工者需规划自身职业周期。
- 薪资分位数提供明确参考，中位数23.17万、75分位32.61万、90分位45.27万，HR可据此制定薪资结构，老板可参考高百分位吸引人才，打工者可评估自身水平并设定目标。
- 10年以上资深医生极度稀缺（占比1%）但月薪29431，HR需制定专项策略吸引资深人才，老板需重视其对品牌及技术传承的价值，打工者需明确资深路径的稀缺性及高回报性。
- 1年以内经验从业者占比0%，行业对新人门槛较高，HR需关注新人培养体系建设，老板需考虑新人带教成本与长期价值，打工者（新人）需先积累相关资格或经验再进入行业。
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