职位类别 医疗健康 > 健康整形
营养师/健康管理师
地区
郑州
平均月薪 约￥73,164/年
￥6,097
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 26% |
| 年薪5.53-7.60万 | 27% |
| 年薪7.60-10.08万 | 18% |
| 年薪10.08-12.42万 | 11% |
| 年薪>12.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,297 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,022 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,797 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,410 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,931 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,688/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,931/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比39%为核心群体，HR需适配年轻人招聘策略，老板需关注年轻团队稳定性，打工者（尤其是应届生）应明确自身竞争位置。
- 1-3年经验员工占比72%为岗位主力，薪资接近整体平均（6022元/月），3-5年经验员工薪资明显提升（6797元/月），HR需强化经验梯队建设，老板需平衡主力员工薪资竞争力，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 年薪超半数集中在中低段（5.53万以下及5.53-7.6万合计53%），HR需审视薪资结构合理性，老板需考虑调整分布以激励员工，打工者需了解自身薪资区间及提升空间。
- 高收入群体薪资差距显著，75分位（10.27万）至90分位（13.89万）年薪差达3.62万，HR需设计差异化激励机制，老板需保留高价值员工，打工者需明确高收入门槛及能力提升方向。
- 1年以内及5年以上经验员工占比均为1%，经验两端群体极小，HR需关注经验门槛与人才培养的平衡，老板需完善员工职业发展路径，打工者需快速积累经验进入核心经验段（1-3年）。
- 薪资中位数（7.42万）与平均薪资（约7.3万）接近，分布相对对称但低段占比不低（26%低于5.53万），HR需确保薪资公平性，老板需控制入门级岗位成本，打工者需参考中位数定位自身薪资水平。（可选，增加到6点更保险）
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