职位类别 医疗健康 > 医生/医技
医务管理
地区
郑州
平均月薪 约￥93,528/年
￥7,794
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 38% |
| 年薪6.64-9.43万 | 26% |
| 年薪9.43-12.76万 | 15% |
| 年薪12.76-15.98万 | 7% |
| 年薪>15.98万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,214 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,641 |
| 5-10年 | 19% | ￥8,581 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,097/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,207/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,234/年
- 📊 90%分位薪资：约￥177,850/年
主要发现
- 低薪区间从业者占比显著，38%的人年薪低于6.64万，需关注基础薪酬的市场竞争力及基层岗位的稳定性。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占49%），薪资随经验积累逐步提升，但10年以上经验者薪资略低于5-10年群体，需关注资深从业者的薪酬激励有效性。
- 年轻群体占比突出，24岁以下及25-29岁群体合计占45%，需关注青年人才的培养体系及职业发展通道设计。
- 薪资分位数差距明显，50%的人年薪低于8.72万，而90%的人可达17.79万，需关注绩效薪酬体系对高贡献者的激励力度及薪酬差距的合理性。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对从业经验有基本要求，需关注应届生或转行人员的进入门槛及针对性培养机制。
- 5-10年经验者薪资增速最快（月均从6641元提升至8581元），需关注该阶段员工的能力提升与薪酬匹配度，避免因薪酬不足导致人才流失。
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