职位类别 医疗健康 > 医生/医技
麻醉科医生
地区
郑州
平均月薪 约￥146,868/年
￥12,239
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.47万 | 28% |
| 年薪11.47-14.79万 | 19% |
| 年薪14.79-18.32万 | 20% |
| 年薪18.32-22.02万 | 13% |
| 年薪>22.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,862 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,434 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,529 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,623 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,708/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,138/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥145,325/年
- 📊 75%分位薪资：约￥193,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥239,375/年
主要发现
- 薪资差距显著：年薪低于11.47万的占28%，高于22.02万的占16%，高低薪区间差距超1倍，HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需平衡薪资结构避免人才流失，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体集中：1-3年（40%）和3-5年（51%）经验者占比超九成，平均月薪分别为8434、10529，HR需重点招聘该区间人才维持团队稳定，老板需优化该群体薪资激励提升留存，打工者需抓住3-5年经验期实现薪资增长。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比56%（25-29岁26%、30-34岁30%），为核心年龄段，HR需关注年轻群体职业发展需求，老板需搭建年轻员工成长通道，打工者需在该年龄段积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数指引清晰：50分位（中位数）年薪14.53万（月薪约12110）、75分位19.39万（月薪约16161）、90分位23.94万（月薪约19948），HR需以分位数为基准设计薪资体系，老板需参考分位数调整高绩效员工薪资，打工者需以分位数为目标制定薪资提升计划。
- 长期经验者薪资增长缓慢：5-10年经验者占比仅8%，平均月薪10527（与3-5年基本持平），10年以上占比1%，平均月薪12623（比5-10年高20%），HR需关注资深员工职业发展瓶颈，老板需为长期经验者提供晋升或加薪路径，打工者需规划长期职业发展避免薪资停滞。
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