职位类别 金融 > 银行
客户经理
地区
郑州
平均月薪 约￥112,248/年
￥9,354
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.78万 | 29% |
| 年薪7.78-10.83万 | 26% |
| 年薪10.83-14.30万 | 18% |
| 年薪14.30-17.57万 | 9% |
| 年薪>17.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,415 |
| 1-3年 | 66% | ￥11,091 |
| 3-5年 | 31% | ￥12,053 |
| 5-10年 | 2% | ￥14,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,618/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,121/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,421/年
- 📊 90%分位薪资：约￥195,583/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比44%，25-29岁占比27%，合计71%，团队以年轻群体为核心，需关注年轻员工的培养投入与稳定性维护。
- 工作经验集中在1-3年：该经验段占比66%，为职位主要需求群体，需聚焦其绩效表现评估与留存策略设计。
- 薪资分布差距显著：29%的人年薪低于7.78万（低薪段），16%的人年薪超过17.57万（高薪段），需平衡低薪员工的薪资竞争力与高薪员工的价值产出匹配度。
- 薪资分位数明确晋升目标：75分位年薪14.64万（前25%）、90分位19.56万（前10%），需建立清晰的薪资晋升路径对接分位标准。
- 资深员工稀缺但薪资溢价高：5年以上经验占比仅3%（5-10年2%+10年以上1%），平均月薪超1.4万，需重视资深员工的招聘留存与经验价值发挥。
- 年轻员工与低薪段重叠：24岁以下群体占比最高（44%），可能集中在低薪段（29%），需关注年轻员工的初期薪资吸引力与成长通道设计。
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