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地区
郑州
平均月薪 约￥77,628/年
￥6,469
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 19% |
| 年薪6.34-7.85万 | 27% |
| 年薪7.85-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.47万 | 14% |
| 年薪>11.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,429 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,641 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,595 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,089 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,971 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,487/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,580/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,295/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,621/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,896/年
主要发现
- 团队以年轻人为核心，24-29岁群体占比达78%（24岁以下36%、25-29岁42%），HR需重点聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的管理与稳定性挑战。
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体（占比59%），其平均月薪7641元显著高于25分位薪资（月薪约4374元），HR需保持该群体薪资竞争力以维持团队核心力量，打工者（尤其是初、中级经验者）可明确自身薪资定位。
- 中低薪区间占比大，69%的人年薪在10万以下（19%<6.34万、27%6.34-7.85万、23%7.85-9.74万），其中10%的人年薪低于5.25万（月薪约4374元），老板需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致人员流失；打工者需了解行业中位数（8.13万）为中间水平。
- 薪资随工作经验增长明显，1-3年经验者平均月薪7641元，3-5年增至9595元（涨幅约25%），5-10年达11089元，打工者需重视经验积累对薪资提升的作用，HR需设计与经验挂钩的薪资晋升路径以激励员工成长。
- 年龄与经验分布高度匹配（24-29岁占78%、1-3年经验占59%），团队以初、中级经验的年轻人为主，老板需关注经验梯队建设（30岁以上占比仅22%、40岁以上为0），避免因经验断层影响工作稳定性；HR需平衡招聘中年轻群体与有经验群体的比例，确保团队有足够的经验传承。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于10.36万（月薪约8635元），90%的人低于12.69万（月薪约10574元），打工者若想进入行业前25%，需争取年薪超过10.36万；HR可将此作为薪资激励的目标阈值，引导员工提升绩效；老板需考虑高端人才（如前10%年薪超12.69万）的引进成本与价值。
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