职位类别 金融 > 银行
柜员
地区
郑州
平均月薪 约￥54,240/年
￥4,520
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.55万 | 23% |
| 年薪4.55-5.16万 | 21% |
| 年薪5.16-6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.29万 | 15% |
| 年薪>7.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,606 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,134 |
| 3-5年 | 3% | ￥9,060 |
| 5-10年 | 19% | ￥11,733 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,801 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,173/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,872/年
主要发现
- 低薪群体占比接近四成：年薪低于4.55万的占23%，4.55-5.16万的占21%，合计44%的柜员处于较低薪资区间，打工者需关注初始薪资竞争力，HR需审视基础薪资的合理性。
- 1-3年经验者为绝对主力：该群体占77%，平均月薪4134，是岗位运行的核心，HR需重点关注其留存与成长，避免核心群体流失。
- 经验增长的薪资爆发力强但中阶群体稀缺：3-5年经验者占3%，月薪9060（较1-3年翻倍），5-10年占19%，月薪11733，说明经验积累的薪资增长显著，但中阶群体规模小，可能因晋升瓶颈，HR需优化晋升机制。
- 岗位年轻化特征突出：24岁以下占38%，25-29岁占35%，合计73%为青年群体，30岁以上占比骤降，老板需关注年轻化带来的稳定性问题，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 薪资集中于中位数附近：50分位年薪54173（约4514/月）与平均月薪接近，75分位65392（约5449/月），90分位79872（约6656/月），打工者需明确薪资提升目标，HR需设计差异化薪资激励高绩效者。
- 资深群体薪资高但占比极小：10年以上经验者占1%，月薪13801，说明资深员工薪资优势明显，但规模小，老板需关注核心人才的留存成本。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/718071