职位类别 销售 > 金融销售
信用卡销售
地区
郑州
平均月薪 约￥88,608/年
￥7,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 18% |
| 年薪6.24-8.06万 | 24% |
| 年薪8.06-10.20万 | 27% |
| 年薪10.20-12.41万 | 15% |
| 年薪>12.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,587 |
| 1-3年 | 48% | ￥9,137 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,418 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,386 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,965 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,364/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,168/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,431/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪8.06-10.20万占比27%为最高区间，低于6.24万（18%）与高于12.41万（14%）群体合计32%。HR可据此设计薪资带宽，老板需平衡中间段与两端成本。
- 经验与薪资正相关且主力为1-3年经验者：1-3年经验占比48%，平均月薪9137；3-5年占33%，平均9418；5年以上薪资显著提升（5-10年10386、10年以上12965）。HR需重点招聘1-3年经验者，老板需激励资深员工，打工者可通过积累经验涨薪。
- 年龄结构年轻化：24-34岁群体占比78%（24岁以下27%、25-29岁27%、30-34岁24%），40岁以上为9%。HR需针对年轻群体设计招聘策略，老板需关注年轻团队管理，打工者需应对年轻群体竞争。
- 薪资分位数差异明显：50分位年薪86168（月薪约7181）、75分位109431（月薪约9119）、90分位137431（月薪约11453）。HR可将分位数作为薪资定级参考，打工者可通过分位数判断自身竞争力。
- 平均与中位数差异：平均月薪7384（年薪88608）略高于中位数86168，说明有高薪者拉高平均。老板需关注高薪者产出是否匹配，打工者需了解自身薪资是否被平均。
- 低薪群体占比：18%的人年薪低于6.24万（月薪5200以下）。HR需分析低薪原因，老板需调整低薪者绩效或培训，打工者需避免陷入低薪区间。
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