职位类别 传媒 > 影视媒体
制片人
地区
郑州
平均月薪 约￥90,876/年
￥7,573
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-8.49万 | 26% |
| 年薪8.49-11.11万 | 18% |
| 年薪11.11-13.76万 | 10% |
| 年薪>13.76万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,923 |
| 1-3年 | 75% | ￥7,206 |
| 3-5年 | 24% | ￥7,414 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,882 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,791 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,317/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,591/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,836/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,495/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,749/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪6.37万以下（28%）与6.37-8.49万（26%）合计占比54%，超过半数制片人处于基础薪资水平。HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基础薪资成本与人才留存效率，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验结构呈现“初级主导、资深稀缺”特征：1-3年工作经验者占比75%，为绝对核心群体，3-5年占比24%，5年以上仅占1%。HR需强化初级人才的培养体系，老板需重视资深人才的引进与保留，打工者需意识到经验积累对薪资提升的重要性。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比54%，25-29岁占比25%，30岁以上合计仅21%。HR需适配年轻员工的需求（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需结合年龄结构规划职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著：行业10%的人薪资低于4.83万，90%的人低于15.27万，顶部薪资与底部薪资差距明显。HR需设计合理的薪资梯度以激励绩效，老板需通过差异化薪酬保留优秀人才，打工者需明确技能提升或职位晋升对进入高薪资区间的作用。
- 资深经验者薪资溢价明显：5-10年经验者平均月薪8882，10年以上达9791，均高于整体平均（7573），但占比极低。HR需关注资深人才的薪酬竞争力以避免流失，老板需重视资深员工的经验价值，打工者需认识到长期经验积累对薪资增长的正向影响。
- 初级经验岗位占比极高：1-3年经验者占比75%，1年以内为0%，说明职位对入门经验有一定要求。HR需调整招聘策略（如聚焦有1-3年经验的候选人），打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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