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策划经理
地区
郑州
平均月薪 约￥99,288/年
￥8,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.77万 | 23% |
| 年薪8.77-10.55万 | 31% |
| 年薪10.55-12.90万 | 21% |
| 年薪12.90-14.99万 | 10% |
| 年薪>14.99万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,387 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,175 |
| 3-5年 | 72% | ￥8,385 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,772 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,200 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,171/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,556/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,122/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,672/年
主要发现
- 核心经验段占比极高：3-5年工作经验的策划经理占比72%，为岗位绝对主力，其平均月薪（8385元）接近整体平均（8274元）。HR需重点聚焦该经验段人才招聘，老板需关注其薪资竞争力以保持团队稳定性，打工者应重视此阶段经验积累以进入核心层。
- 中间层年薪占比集中：75%的从业者年薪处于8.77万元以下至12.90万元之间（23%+31%+21%），高端年薪（>14.99万元）占比13%。老板需评估中间层薪资结构合理性，避免因差距过小导致核心员工流失；HR可将此区间作为定薪主要参考；打工者需明确自身在中间层的位置，制定提升目标。
- 年龄结构年轻化明显：25-34岁从业者占比69%（32%+37%），为岗位核心年龄层，35岁以上占比16%。HR需关注年轻人才引进与培养，老板需建立青年员工成长通道以延续团队活力，打工者应在青年至中年早期强化专业能力，巩固竞争力。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪（16.47万元）为10分位（7.32万元）的2.25倍，中位数年薪（10.46万元）高于整体平均（9.93万元）。老板需优化薪资梯度吸引顶尖人才；HR可将分位数作为薪资谈判与结构设计依据；打工者需对标分位数，明确提升空间（如75分位需13.21万元）。
- 长经验者薪资高但占比极低：5-10年经验者占比9%，平均月薪（8772元）略高于核心层；10年以上经验者占比0%但平均月薪达1.32万元。老板需关注长经验人才挖掘与保留，避免其转向其他岗位；HR可拓展渠道寻找长经验候选人；打工者需考虑长期发展路径（如转向管理岗）以获得高薪资。
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