职位类别 市场 > 广告
广告创意策划
地区
郑州
平均月薪 约￥83,940/年
￥6,995
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 21% |
| 年薪5.69-6.96万 | 27% |
| 年薪6.96-8.72万 | 21% |
| 年薪8.72-10.21万 | 14% |
| 年薪>10.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,531 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,541 |
| 3-5年 | 65% | ￥6,871 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,925 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,193/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,174/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,518/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,263/年
主要发现
- 低薪群体占比高：郑州广告创意策划从业者中，年薪低于5.69万的占21%，5.69-6.96万的占27%，近半处于低薪区间，HR需关注低薪员工的留存与激励，老板需评估薪资结构的合理性。
- 核心经验段薪资提升有限：3-5年经验者占比65%（核心群体），平均月薪6871，仅比1-3年经验者（5541）高约24%，资深员工（5-10年）占比仅2%，说明中阶员工薪资竞争力不足，难以留住资深人才，HR需优化经验薪资梯度，老板需设计长期激励机制。
- 团队极度年轻化：24岁以下从业者占62%，30岁以上仅17%，团队以新人为主，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需关注经验传承与团队稳定性，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 薪资分布右偏，平均薪资参考价值有限：平均月薪6995（年薪8.39万），中位数年薪7.25万（月薪6043），少数高薪拉高平均，过半从业者薪资低于平均，打工者需用分位数（如中位数）评估自身薪资，HR需用分位数替代平均薪资沟通。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验者占比仅2%，平均月薪10925，远高于中阶员工，说明郑州资深广告创意策划人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需提高资深员工薪资竞争力，打工者可通过积累经验提升薪资溢价。
- 新人占比过高或影响团队效率：24岁以下占62%，1-3年经验者占33%，团队以缺乏经验的新人为主，HR需加强新人培养体系，老板需平衡新人与资深员工的比例，打工者需快速积累经验以提升竞争力。
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