职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
郑州
平均月薪 约￥65,580/年
￥5,465
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 21% |
| 年薪5.01-5.88万 | 29% |
| 年薪5.88-7.10万 | 22% |
| 年薪7.10-8.46万 | 11% |
| 年薪>8.46万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,010 |
| 1-3年 | 74% | ￥4,890 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,197 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,829 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,716/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,029/年
主要发现
- 薪资分布中，超五成从业者年薪低于5.88万，中位数（60903元）低于平均年薪（65580元），高收入群体（14%>8.46万）拉高平均。HR需用中位数作为薪资基准更贴合实际；老板需关注多数员工薪资处于中低区间，优化激励；打工者需明确自身薪资在分位数中的位置，避免被平均高估预期。
- 1-3年经验者占74%，为岗位核心群体，平均月薪4890元；5年以上经验者占比不足1%，但月薪显著更高（10年以上6829元）。HR需重点招聘1-3年经验者；老板需注意经验梯队断层，培养或引进资深人才；打工者需积累经验提升竞争力。
- 24岁以下占60%，25-29岁占23%，30岁以上占17%，团队高度年轻化。HR需适应年轻人求职偏好（如成长空间）；老板需平衡活力与经验不足，增加mentor机制；打工者（年轻人）需利用年龄优势快速积累经验。
- 75%从业者年薪低于7.64万，90%低于9.3万，高收入门槛高。HR需明确薪资天花板，如实告知候选人；老板需设置清晰晋升路径，避免高潜力员工流失；打工者需了解薪资上限，制定长期规划突破瓶颈。
- 3-5年经验者占23%，月薪仅比1-3年高307元，涨幅缓慢。HR需检查晋升机制合理性；老板需关注老员工激励，避免流失；打工者需主动提升技能，争取更高薪资。
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