职位类别 销售 > 广告/会展销售
会展活动销售
地区
郑州
平均月薪 约￥88,284/年
￥7,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 29% |
| 年薪6.76-8.84万 | 28% |
| 年薪8.84-11.09万 | 15% |
| 年薪11.09-13.59万 | 8% |
| 年薪>13.59万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,141 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,955 |
| 3-5年 | 59% | ￥7,637 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,675 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,403/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,130/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：年薪<8.84万者占57%（<6.76万29%、6.76-8.84万28%），HR需关注基层员工薪资竞争力，避免流失；打工者需合理预期初始薪资水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比59%，平均月薪7637元，是团队核心力量，老板需重视其留存与激励；HR招聘时可重点 targeting 该经验段候选人。
- 经验积累带动薪资显著增长：5-10年（14%）、10年以上（1%）经验者平均月薪较3-5年群体分别高2038元、3934元，打工者需重视长期经验积累以提升薪资；老板需设计阶梯式薪资体系鼓励员工长期发展。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下（36%）、25-29岁（28%）占比合计64%，HR需关注年轻人的职业发展需求（如培训、晋升）以提升留存；老板需打造适合年轻人的团队文化保持活力。
- 高收入区间存在明确机会：年薪>13.59万者占18%，打工者可通过提升业绩或积累资深经验进入该区间；老板可通过业绩激励（如提成、奖金）激发员工向高收入目标努力。
- 薪资分布呈中间集中态势：50分位年薪90290元（约7524元/月）与平均月薪（7357元）接近，说明中间层占比高；75分位、90分位年薪分别为117886元、149130元，打工者需明确自身薪资定位制定提升目标；HR可参考分位数调整薪资结构确保公平性。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/712760