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创意总监
地区
郑州
平均月薪 约￥151,116/年
￥12,593
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.58万 | 25% |
| 年薪12.58-15.77万 | 27% |
| 年薪15.77-19.41万 | 21% |
| 年薪19.41-22.90万 | 12% |
| 年薪>22.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,902 |
| 1-3年 | 16% | ￥7,362 |
| 3-5年 | 64% | ￥9,197 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,406 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,817 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,785/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥156,245/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,379/年
- 📊 90%分位薪资：约￥249,378/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：郑州创意总监年薪12.58-19.41万（约月薪1.05-1.62万）占比近五成（27%+21%），为市场主流薪资段，HR需以此作为定薪核心参考，老板需匹配该区间薪资以保持人才吸引力，打工者可通过此区间判断自身薪资在市场中的位置。
- 3-5年经验为岗位绝对主力：该经验段从业者占比64%，平均月薪9197，是团队的核心构成群体，HR需重点聚焦此经验段人才的招聘与留存，老板需平衡该群体的经验价值与薪资成本，打工者需明确3-5年为经验积累的关键价值期。
- 年龄结构呈现青年化特征：25-34岁年龄段占比67%（25-29岁33%、30-34岁34%），为岗位核心年龄层，HR需关注团队年龄结构的合理性，老板需优化青年与中青年员工的搭配以提升团队活力，打工者可了解职业发展的主要年龄阶段。
- 薪资分化程度较高：90%分位年薪（24.94万，约月薪2.08万）与10%分位年薪（10.54万，约月薪8783）差距达2.36倍，HR需构建梯度化薪资体系以覆盖不同能力层级，老板需考虑顶尖人才的薪资竞争力以吸引高端人才，打工者可明确自身薪资的提升空间。
- 资深经验者薪资优势不明显：10年以上经验从业者占比为1%，平均月薪12817，略高于平均月薪（12593），HR需评估资深人才的薪资市场竞争力，老板需调整资深员工薪资以避免人才流失，打工者中的资深者需关注自身薪资与市场的匹配度。
- 年轻群体入门薪资清晰：24岁以下从业者占比18%，对应1-3年经验（占比16%），平均月薪7362，为岗位入门级薪资水平，HR需关注年轻人才的培养成本与成长路径，老板需搭建人才梯队以储备未来力量，打工者中的年轻人可了解岗位的入门薪资标准。
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