职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
郑州
平均月薪 约￥143,184/年
￥11,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 22% |
| 年薪9.34-11.76万 | 21% |
| 年薪11.76-14.70万 | 21% |
| 年薪14.70-17.38万 | 16% |
| 年薪>17.38万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,148 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,383 |
| 3-5年 | 17% | ￥15,210 |
| 5-10年 | 55% | ￥27,690 |
| 10年以上 | 0% | ￥65,247 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,140/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,610/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,763/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,515/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联：5-10年经验从业者占比55%且平均月薪达27690元，1-3年经验者平均月薪为8383元，HR需重点考察候选人经验匹配度，老板可通过经验维度设计薪资梯度，打工者需注重中长期经验积累以提升薪资空间。
- 年薪分布跨度显著：各区间占比均衡（<9.34万22%、9.34-11.76万21%、11.76-14.70万21%、14.70-17.38万16%、>17.38万17%），HR需优化薪酬结构以覆盖不同能力层级，老板需建立差异化激励机制避免薪资固化，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 年龄结构集中于青年及中年群体：25-29岁、30-34岁占比均为24%，合计48%，35-39岁占17%，HR可聚焦该年龄段挖掘潜力候选人，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求，打工者在该年龄段需强化核心能力以巩固职位竞争力。
- 薪资分位数反映分布特征：中位数（125763元/年）低于平均数（143184元/年），说明高薪资群体拉动整体均值，HR需结合中位数评估薪酬合理性，老板需衡量高薪资员工的价值贡献，打工者可将中位数作为薪资达标基准。
- 资深及初级经验者占比极低：10年以上经验者平均月薪达65247元但占比为0%，1年以内经验者占比亦为0%，HR需关注资深员工留存及经验传承，老板需为资深员工提供晋升或留任激励，打工者需明确经验积累的阶段性目标（如3-5年过渡至5-10年）。
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