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会议活动销售
地区
郑州
平均月薪 约￥102,300/年
￥8,525
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 34% |
| 年薪7.26-10.36万 | 29% |
| 年薪10.36-13.75万 | 14% |
| 年薪13.75-17.11万 | 6% |
| 年薪>17.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,839 |
| 1-3年 | 33% | ￥8,935 |
| 3-5年 | 65% | ￥10,528 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,771 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,875/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,694/年
主要发现
- 薪资分化显著，34%员工年薪低于7.26万，15%员工年薪超过17.11万，HR需关注低薪群体留存，老板需优化薪资结构合理性，打工者可明确收入提升空间。
- 3-5年工作经验员工占比65%，为岗位核心主力，平均月薪10528，HR需重点保留该经验段员工，老板需提供对应发展通道，打工者需重视此阶段能力积累。
- 5-10年工作经验员工占比为2%，长期经验员工留存率极低，HR需调研流失原因（如晋升不畅），老板需完善职业发展路径，打工者需规划长期职业适配性。
- 薪资中位数（7855）低于平均月薪（8525），高收入者拉高平均，HR需透明化薪资分位数信息，老板需避免用平均薪资误导招聘，打工者需理性看待平均薪资水平。
- 35岁以上员工占比下降（35-39岁16%、40岁以上11%），岗位对年龄有一定偏好，HR需关注年龄结构均衡性，老板需评估岗位强度与年龄适配性，打工者需提前规划职业转型或技能升级。
- 1年以内经验员工占比为0%，岗位不招应届生或应届生留存率为0，HR需审视招聘策略（是否需培养新人），老板需考虑团队新鲜血液需求，打工者（应届生）需明确岗位经验要求。
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