职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展策划
地区
郑州
平均月薪 约￥64,308/年
￥5,359
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.56万 | 24% |
| 年薪5.56-6.74万 | 33% |
| 年薪6.74-8.43万 | 19% |
| 年薪8.43-9.96万 | 9% |
| 年薪>9.96万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,990 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,346 |
| 3-5年 | 86% | ￥6,238 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,044 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,571 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,669/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,664/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,051/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比达74%，为岗位核心群体，HR需靶向年轻群体制定招聘策略，老板需关注年轻人的激励与留存（如灵活福利），打工者需应对同龄竞争压力。
- 3-5年经验从业者占86%且薪资最高（6238元/月），HR需重点维护该群体稳定性，老板需优化其工作效率以提升产出回报，打工者需抓住此阶段积累核心技能（如项目管理）。
- 超半从业者（57%）年薪在5.56万以下或之间，HR需确保基础薪资与市场匹配，老板需平衡薪资成本与员工士气（如设置绩效奖金），打工者需明确自身薪资定位（如参考25%分位门槛）。
- 5-10年及以上经验从业者为2%，说明长期留存率低，HR需关注经验断层问题（如建立晋升通道），老板需考虑核心员工职业发展（如转向管理岗），打工者需提前规划长期职业方向。
- 90%从业者年薪低于108051元，薪资天花板有限，HR需设计薪资梯度（如按项目成果调整），老板需明确岗位价值定位（如基础执行岗），打工者需通过技能升级（如数字化会展技能）突破上限。
- 平均月薪（5359元）低于中位数（67498元/年），说明低薪者拉低平均，HR需避免薪资结构失衡，老板需关注低薪群体的激励，打工者需通过提升技能进入高薪资区间。（可选，补充第6点）
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