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地区
郑州
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-5.69万 | 26% |
| 年薪5.69-6.95万 | 22% |
| 年薪6.95-8.25万 | 13% |
| 年薪>8.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,611 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,370 |
| 3-5年 | 56% | ￥6,204 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,768/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,044/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,986/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,053/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比57%，为绝对主力，需关注年轻人的职业发展需求与流动性管理。
- 3-5年经验群体占比56%且平均月薪较1-3年高1834元，为团队核心力量，需重视该阶段员工的留存与技能提升。
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于6.95万的从业者占比68%，高收入群体（年薪>8.25万）占比为15%，需提升高技能人才的薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，平均月薪较1-3年增长约42%，需为该阶段员工提供清晰的晋升路径。
- 薪资分位数差距显著，90分位年薪较中位数高约50%，说明优秀员工薪资可达较高水平，需明确技能或绩效提升的薪资回报标准。
- 25-29岁从业者占比27%，与24岁以下群体合计占84%，需针对年轻群体特点设计培训体系与激励机制。
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