职位类别 市场 > 推广/投放
媒介经理/总监
地区
郑州
平均月薪 约￥98,232/年
￥8,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.75万 | 27% |
| 年薪7.75-9.91万 | 31% |
| 年薪9.91-12.62万 | 17% |
| 年薪12.62-15.36万 | 8% |
| 年薪>15.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,620 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,930 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,575 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,642 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,221/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,126/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,405/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年、3-5年）占比超九成，其7930-8575元的平均月薪是薪资竞争力关键，HR需确保该区间薪资匹配市场以保留主力员工，老板需平衡其产出效率与薪资成本。
- 年薪超五成集中于9.91万以下，老板需审视薪资结构激励性，是否为高绩效或资深员工（14%年薪＞15.36万）设置更优薪酬包；打工者可通过提升绩效或积累经验进入更高薪区间。
- 34岁以下员工占89%，HR需结合年轻群体特点设计培训与发展计划（如新人带教、职业路径清晰化），老板需利用其创新优势（如熟悉新媒介），同时防范经验不足带来的风险。
- 经验与薪资呈明显正相关（5-10年经验者月薪较3-5年高2000+元），但高经验群体（5年以上）占比仅7%，HR需制定针对性招聘策略吸引资深人才，老板需为资深员工提供更多责任以提升留存率；打工者可通过积累行业经验实现薪资跃迁。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于9.72万、75%低于13.31万，HR可将分位数作为薪资架构设计参考（如中等水平对应50分位），打工者可通过对比分位数明确自身薪资定位（如25分位以下需提升能力）。
- 平均月薪8186元虽高于郑州整体平均工资，但大部分员工仍处于中低薪区间，打工者需关注媒介投放、数据优化等核心技能与市场需求的匹配度，通过提升技能进入更高薪层级；老板需确保薪资与员工技能产出挂钩，避免薪资与能力脱节。
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