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地区
郑州
平均月薪 约￥83,028/年
￥6,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 26% |
| 年薪6.01-7.00万 | 27% |
| 年薪7.00-8.52万 | 17% |
| 年薪8.52-9.84万 | 11% |
| 年薪>9.84万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,581 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,562 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,187 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,211 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,249/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,164/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,591/年
主要发现
- 低薪区间占比超五成：年薪<6.01万占26%、6.01-7.00万占27%，合计53%从业者处于较低薪资水平，打工者需关注收入提升空间，HR/老板需评估基础薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占58%、25-29岁占32%，90%从业者为30岁以下，HR需适配年轻人的成长需求与留存策略，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性。
- 1-3年经验薪资增长停滞：1-3年从业者占71%，平均月薪5586，与1年以内（5581）差异极小，打工者需主动寻求技能提升或岗位突破，HR/老板需设计该阶段的薪资激励与职业发展路径。
- 资深人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验者占2%，平均月薪7211为各阶段最高，说明资深广告客户执行人才稀缺，HR需加强资深人才招聘与保留，老板需重视其经验价值，打工者（资深）可利用稀缺性提升谈判权。
- 薪资分位数与平均差异明显：50%从业者年薪低于73164（月薪约6097），但平均月薪6919，少数高收入者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，HR/老板需优化薪资结构透明度与公平性。
- 5-10年经验存在薪资瓶颈：5-10年从业者占3%，平均月薪6187，低于3-5年的6562，说明该阶段可能面临职业发展瓶颈，打工者需提前规划转型或技能升级，HR/老板需关注该阶段员工的发展支持。
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