职位类别 市场 > 推广/投放
信息流优化师
地区
郑州
平均月薪 约￥85,068/年
￥7,089
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 25% |
| 年薪7.26-9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-11.81万 | 20% |
| 年薪11.81-14.45万 | 10% |
| 年薪>14.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 27% | ￥4,599 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,865 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,987 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,084/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占63%）：HR需适配年轻员工管理方式，老板需关注年轻团队稳定性与培养机制，打工者可了解行业对新人的接纳度。
- 1-3年经验为核心就业群体（占67%，平均月薪6865）：HR需聚焦该经验段招聘与薪资匹配，老板需确保核心员工薪资竞争力，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用。
- 薪资分位数清晰界定市场门槛（10%低于5.7万/年，25%低于7.1万/年，75%低于12.3万/年）：HR可依此制定薪资架构，老板需参考高段分位设计激励方案，打工者可定位自身薪资水平并制定提升目标。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征（25%低于7.26万，15%超14.45万）：老板需平衡中低段基础薪资与高段绩效奖励，HR需明确绩效等级对应的薪资区间，打工者需关注高薪资段的技能要求。
- 经验与薪资正相关但增长放缓（1年以内4599→1-3年6865→3-5年7987）：HR需设计阶梯式薪资增长路径，老板需为资深员工提供晋升机会，打工者需在3-5年阶段寻找薪资突破点。
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