职位类别 市场 > 政府事务
政府关系
地区
郑州
平均月薪 约￥148,272/年
￥12,356
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.48万 | 28% |
| 年薪10.48-14.28万 | 25% |
| 年薪14.28-18.30万 | 18% |
| 年薪18.30-22.56万 | 12% |
| 年薪>22.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,544 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,520 |
| 3-5年 | 60% | ￥9,202 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,165 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,713/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,281/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,629/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥247,659/年
主要发现
- 年薪分布两极分化，28%从业者年薪低于10.48万、15%超过22.56万，中间段（10.48-18.3万）占43%，HR需优化薪资带宽，老板平衡基层与资深岗位薪酬竞争力，打工者明确晋升目标以进入高薪资段。
- 3-5年工作经验者占60%为核心梯队，平均月薪9202，HR重点招聘培养该阶段人才，老板关注其留存，打工者重视此阶段经验积累。
- 5-10年经验者平均月薪13165（占20%），10年以上经验者占0%，说明资深岗位需求或薪资竞争力不足，HR评估资深岗位招聘策略，老板考虑引入更资深人才，打工者关注长期职业发展瓶颈。
- 岗位年轻化明显，34岁以下从业者占73%（24岁以下20%、25-29岁26%、30-34岁27%），HR聚焦年轻人才招聘培养，老板优化团队年龄结构，打工者抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数14.36万（约11969月薪）高于平均月薪，75%分位数19万（约15833月薪）、90%分位数24.77万（约20638月薪），HR用分位数调整薪酬体系，老板参考分位数设定薪资上限，打工者定位自身薪资水平。
- 1年以内经验者占0%，说明岗位对新手需求极低，HR无需浪费资源在新手招聘，老板明确经验要求，打工者避免盲目投递不符合经验要求的岗位。
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