职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
郑州
平均月薪 约￥122,532/年
￥10,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.73万 | 51% |
| 年薪9.73-13.67万 | 21% |
| 年薪13.67-18.01万 | 7% |
| 年薪18.01-22.38万 | 3% |
| 年薪>22.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,360 |
| 1-3年 | 73% | ￥8,301 |
| 3-5年 | 18% | ￥9,114 |
| 5-10年 | 8% | ￥19,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,662 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,913/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,631/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥128,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥181,468/年
- 📊 90%分位薪资：约￥248,237/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：年薪低于9.73万的占比达51%，高于22.38万的占15%，基层与资深员工薪资差距大，需关注基层薪资竞争力及资深员工激励机制设计。
- 经验与薪资呈阶梯式增长：1-3年经验员工占73%，平均月薪8301；5年以上经验占比仅9%，但薪资飙升至1.9万以上，5年为薪资大幅增长的关键拐点，需重视资深人才留存与经验传承。
- 团队高度年轻化：24岁以下员工占53%，30岁以上为16%，新人为主的团队结构需关注新人培养体系及经验传递问题。
- 薪资分位数提供明确标杆：中位数年薪12.86万（月薪1.07万）、75分位18.15万（月薪1.51万）、90分位24.82万（月薪2.07万），可作为薪资定档、个人提升目标的参考依据。
- 基层员工占比过高：1-3年经验员工占73%，其薪资低于平均月薪（8301<10211），需关注基层员工稳定性及薪资合理性。
- 资深海外市场人才稀缺：5年以上经验员工占比仅9%，但薪资是1-3年员工的2.3倍以上，需加强资深人才招聘及激励。
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