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地区
郑州
平均月薪 约￥107,832/年
￥8,986
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.74万 | 26% |
| 年薪7.74-10.12万 | 26% |
| 年薪10.12-12.98万 | 19% |
| 年薪12.98-15.82万 | 11% |
| 年薪>15.82万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,061 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,331 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,545 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,656 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,686/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,821/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（71%年薪在7.74-12.98万），高收入群体（>15.82万）占比15%，HR需合理定位招聘薪资，老板需关注高收入者产出与成本匹配，打工者需明确进入高收入层的能力要求。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比51%，平均月薪8545），且经验与薪资正相关（5-10年平均月薪跃升至13656），HR需重点保留该经验段人才，老板需重视内部培养减少外部依赖，打工者需抓住3-5年积累期提升竞争力。
- 年龄以25-34岁为主（占比56%，30-34岁达峰值29%），35岁以上占比骤降（15%），HR需关注青年招聘与中年员工发展，老板需防范核心年龄段流失，打工者需在35岁前完成能力升级避免瓶颈。
- 薪资中位数（102686元/年）低于平均数（107832元/年），高收入者拉高平均，HR需以中位数为基准制定薪资结构，老板需避免被平均数误导成本判断，打工者需通过分位数定位自身水平（如75分位为135683元/年对应前25%）。
- 5-10年经验者占比低（12%）但薪资大幅高于均值（13656元/月），HR需挖掘该经验段稀缺人才，老板需评估高经验人才性价比，打工者需明确长期经验积累对薪资突破的重要性。
- 24岁以下群体占比22%（1年以内经验，平均月薪5061），HR需关注新人培养体系，老板需规划新人成长路径补充核心群体，打工者需重视初期经验积累为后续增长打基础。
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