职位类别 市场 > 推广/投放
游戏推广
地区
郑州
平均月薪 约￥53,604/年
￥4,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 21% |
| 年薪4.60-6.22万 | 36% |
| 年薪6.22-8.14万 | 21% |
| 年薪8.14-9.90万 | 9% |
| 年薪>9.90万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,519 |
| 1-3年 | 81% | ￥4,753 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,751 |
| 5-10年 | 3% | ￥4,074 |
| 10年以上 | 3% | ￥5,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,283/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,978/年
主要发现
- 郑州游戏推广岗位团队年龄结构高度年轻化，24岁以下员工占比达79%，新人及年轻群体为岗位核心构成，HR需侧重校园招聘及新人适配性培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其应届生）可明确岗位对新人的接纳度。
- 郑州游戏推广岗位工作经验分布集中于1-3年（81%），为岗位绝对主力，且该阶段平均月薪（4753元）高于1年以内及5-10年群体，说明薪资增长主要集中于入职前3年，之后经验提升对薪资拉动作用减弱，HR需设计针对性的新人成长路径，老板需关注资深员工的留存机制，打工者需考量长期发展的瓶颈问题。
- 郑州游戏推广岗位年薪分布呈现低薪区间集中特征，57%的员工年薪低于6.22万（月薪约5183元），年薪超过9.9万的员工占比为9%，薪资天花板较明显，老板需优化激励体系以提升高绩效员工的薪资竞争力，HR需制定合理的薪资分档标准，打工者需明确岗位的薪资上限及绩效要求。
- 郑州游戏推广岗位薪资分位数显示，50%的员工年薪低于5.96万（月薪约4966元），90%的员工年薪低于11.2万（月薪约9331元），中间水平薪资与平均月薪基本一致，高薪资群体占比极低，HR需关注top10%员工的薪资市场匹配度，老板需强化绩效与薪资的挂钩机制，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求。
- 郑州游戏推广岗位5-10年工作经验员工占比为3%，且平均月薪（4074元）低于1-3年群体，说明岗位对资深员工的需求极低，经验积累未转化为薪资优势，HR需评估岗位的晋升通道设计，老板需考虑是否设置 senior 岗位以保留有经验员工，打工者需权衡长期从事该岗位的发展价值。
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