2025年 东莞功能测试薪资分析报告: 技术测试领域专业调研

2025年 东莞功能测试薪资分析报告

技术测试领域专业调研

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职位类别 技术 > 测试
功能测试

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地区
东莞

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平均月薪 约¥71,544/年
¥5,962

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<5.55万 22%
年薪5.55-6.48万 30%
年薪6.48-7.92万 21%
年薪7.92-9.30万 10%
年薪>9.30万 14%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 1% ¥5,962
1-3年 73% ¥5,007
3-5年 21% ¥9,844
5-10年 4% ¥10,176
10年以上 1% ¥12,187

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 60%
25岁-29岁 24%
30岁-34岁 10%
35岁-39岁 3%
40岁-44岁 1%
45岁以上 2%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥46,459/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥55,802/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,162/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥82,672/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥101,383/年

主要发现

    1. 超过七成从业者年薪集中在5.55万至7.92万区间,表明该职位在东莞的薪资水平整体偏低,需关注市场竞争力。
    2. 工作经验对薪资影响显著,3年以上从业者平均月薪接近或超过万元,为高经验人才提供发展空间成为关键。
    3. 24岁以下从业者占比高达六成,显示年轻群体为主力军,企业可重点培养新生代员工以提升团队活力。
    4. 年薪分位数显示,中位数年薪为6.7162万,低于平均值,需优化薪资结构以吸引更多优秀人才。
    5. 高经验(5年以上)及高年龄段从业者比例较低,企业应注重长期职业规划与激励机制,留住资深员工。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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