职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
东莞
平均月薪 约¥71,544/年
¥5,962
年薪分布情况
年薪区间 | 占比 |
---|---|
年薪<5.55万 | 22% |
年薪5.55-6.48万 | 30% |
年薪6.48-7.92万 | 21% |
年薪7.92-9.30万 | 10% |
年薪>9.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
---|---|---|
1年以内 | 1% | ¥5,962 |
1-3年 | 73% | ¥5,007 |
3-5年 | 21% | ¥9,844 |
5-10年 | 4% | ¥10,176 |
10年以上 | 1% | ¥12,187 |
年龄分布
年龄段 | 占比 |
---|---|
24岁以下 | 60% |
25岁-29岁 | 24% |
30岁-34岁 | 10% |
35岁-39岁 | 3% |
40岁-44岁 | 1% |
45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥46,459/年
- 📊 25%分位薪资:约¥55,802/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥67,162/年
- 📊 75%分位薪资:约¥82,672/年
- 📊 90%分位薪资:约¥101,383/年
主要发现
- 超过七成从业者年薪集中在5.55万至7.92万区间,表明该职位在东莞的薪资水平整体偏低,需关注市场竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著,3年以上从业者平均月薪接近或超过万元,为高经验人才提供发展空间成为关键。
- 24岁以下从业者占比高达六成,显示年轻群体为主力军,企业可重点培养新生代员工以提升团队活力。
- 年薪分位数显示,中位数年薪为6.7162万,低于平均值,需优化薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 高经验(5年以上)及高年龄段从业者比例较低,企业应注重长期职业规划与激励机制,留住资深员工。
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