职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
东莞
平均月薪 约￥71,544/年
￥5,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-6.48万 | 30% |
| 年薪6.48-7.92万 | 21% |
| 年薪7.92-9.30万 | 10% |
| 年薪>9.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,962 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,007 |
| 3-5年 | 21% | ￥9,844 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,176 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,187 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,802/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,672/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,383/年
主要发现
- 超过七成从业者年薪集中在5.55万至7.92万区间，表明该职位在东莞的薪资水平整体偏低，需关注市场竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3年以上从业者平均月薪接近或超过万元，为高经验人才提供发展空间成为关键。
- 24岁以下从业者占比高达六成，显示年轻群体为主力军，企业可重点培养新生代员工以提升团队活力。
- 年薪分位数显示，中位数年薪为6.7162万，低于平均值，需优化薪资结构以吸引更多优秀人才。
- 高经验（5年以上）及高年龄段从业者比例较低，企业应注重长期职业规划与激励机制，留住资深员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/331896