职位类别 市场 > 推广/投放
媒介专员
地区
郑州
平均月薪 约￥66,984/年
￥5,582
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.27万 | 27% |
| 年薪7.27-9.03万 | 19% |
| 年薪9.03-10.60万 | 10% |
| 年薪>10.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥5,450 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,397 |
| 3-5年 | 3% | ￥6,781 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,611 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,601/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,128/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,816/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,576/年
主要发现
- 基层薪资集中于中低区间：年薪5.97万以下及5.97-7.27万占比合计53%，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确初始薪资定位。
- 岗位以初级从业者为主：1年以内（39%）及1-3年（58%）经验占比达97%，HR需重点招聘应届毕业生或职场新人，老板需建立新人培养体系，打工者需把握新人进入门槛较低的机会。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比74%，25-29岁占比20%，HR需适配年轻员工的管理方式，老板需考虑团队活力与稳定性平衡，打工者需适应年轻团队的工作氛围。
- 3年以上经验薪资提升明显但占比极低：3-5年经验者平均月薪6781（高于整体平均1200+），占比为3%，HR需分析资深员工流失原因，老板需设计留任激励机制，打工者需明确长期发展路径（如晋升或转岗）。
- 薪资分位数差距存在：10%从业者薪资低于4.96万（月薪约4133），90%低于11.76万（月薪约9798），HR需优化薪资结构梯度，老板需关注top10%员工的保留，打工者需通过能力提升进入高薪资区间。
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