职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
郑州
平均月薪 约￥78,336/年
￥6,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 27% |
| 年薪4.94-7.18万 | 27% |
| 年薪7.18-9.81万 | 18% |
| 年薪9.81-12.43万 | 10% |
| 年薪>12.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥5,664 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,897 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,950 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,950 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,226/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,891/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,002/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,682/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于7.18万的从业者占比54%，超过半数，需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 经验对薪资提升明显但资深员工稀缺：1-3年经验群体占比53%（最大），月薪6897；3-5年占29%，月薪7950；5-10年占比8%，月薪跃至9950；10年以上为0%，说明经验价值显著，但资深人才极度缺乏，需加强资深员工引进或培养。
- 团队年轻化严重：24岁以下占47%，25-29岁占32%，30岁以上仅21%，需关注人才梯队建设，避免因资深人才不足影响项目质量。
- 薪资分位差距显著：50分位年薪69891（约5824/月），75分位102002（约8500/月），90分位139682（约11640/月），资深员工薪资跨度大，需明确不同经验层级的薪资梯度。
- 资深人才断层：10年以上经验从业者占比为0%，但理论薪资最高（11716/月），说明该地区室内设计行业缺乏长期积累的资深从业者，需重点关注资深人才招聘策略。
- 新人薪资起点较低：1年以内经验者平均月薪5664，24岁以下占比47%，需关注新人薪资是否能满足基本需求，确保留存率。
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