职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
郑州
平均月薪 约￥64,908/年
￥5,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 23% |
| 年薪4.56-6.13万 | 24% |
| 年薪6.13-7.89万 | 22% |
| 年薪7.89-9.73万 | 13% |
| 年薪>9.73万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,330 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,433 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,885 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,153 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,901/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,373/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,853/年
主要发现
- 郑州家居设计行业年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比52%，HR需聚焦年轻群体招聘与成长需求，老板需平衡团队活力与经验传承，年轻打工者应明确同龄人是主要竞争群体。
- 工作经验对薪资提升作用显著，5年以上资深从业者月薪超1万但占比仅3%，HR需设计资深员工保留机制，老板需重视长期员工价值激励，打工者需意识到长期积累的重要性。
- 年薪分布集中于中低区间，4.56万以下及4.56-7.89万区间合计占比近7成，HR需优化中基层薪资结构，老板需审视中低薪群体薪资合理性，打工者需理性认知市场普遍薪资水平。
- 薪资分位数显示中位数约6.2万（月薪约5165），与平均月薪接近，分布集中，HR可将中位数作为薪资定位核心参考，老板需确保薪资符合市场中位水平，打工者可通过分位数判断自身位置。
- 1-3年工作经验者占比56%，为行业核心从业群体，HR需强化该阶段员工培训与晋升通道，老板需关注其 productivity 与稳定性，1-3年经验打工者应把握成长机会。
- 低薪群体占比23%（年薪<4.56万），HR需检查入门级薪资竞争力，老板需考虑新人薪资合理性，刚入行打工者需了解入门薪资基准。
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