职位类别 设计 > 非视觉设计
工业设计
地区
郑州
平均月薪 约￥78,552/年
￥6,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 27% |
| 年薪5.62-7.35万 | 26% |
| 年薪7.35-9.39万 | 19% |
| 年薪9.39-11.39万 | 11% |
| 年薪>11.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,810 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,642 |
| 5-10年 | 4% | ￥8,450 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,843 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,978/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,690/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,967/年
主要发现
- 郑州工业设计行业薪资中位数（50分位）7.32万低于平均年薪（约7.85万），超五成从业者年薪在7.35万以下，呈现“低中位、高长尾”特征。打工者需关注自身薪资所处分位，避免被平均薪资误导；HR可基于分位数优化薪资结构（如25分位对应 Entry 级、75分位对应资深级）。
- 1-3年工作经验从业者占比61%，为行业绝对主力，平均月薪5810元；3-5年经验者占比34%，月薪较1-3年涨幅达31%（至7642元），说明行业对基层有经验者需求大，且经验提升能带来显著薪资增长。HR需重点关注1-3年经验群体的招聘与留存；打工者应重视前3年经验积累，为后续涨薪奠定基础。
- 行业年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占70%，30岁以上为9%，团队以年轻人为核心。HR需考虑年龄结构平衡，避免过度依赖年轻群体；老板需适配年轻人的管理风格（如提供更多学习机会）；打工者（尤其是年轻人）需明确行业竞争集中于年轻群体，需提升自身竞争力。
- 5年以上经验从业者占比极低（5-10年4%、10年以上1%），但10年以上经验者平均月薪达10843元（为1-3年的1.87倍），说明资深人才稀缺且薪资溢价高，但长期留存困难。老板需关注资深员工的留存策略（如提供晋升通道或项目分红）；HR需评估资深人才招聘成本与回报；打工者需规划长期职业发展，避免陷入“经验瓶颈”。
- 年薪超11.39万的高收入群体占15%，整体占比不高，说明郑州工业设计行业高薪资岗位供给有限。打工者若追求高薪资，需提升至行业前15%的顶尖水平；老板需审视高收入群体的贡献与薪资匹配度，确保激励有效性；HR需关注高收入岗位的招聘难度，如是否需要通过外部渠道吸引资深人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/712256