职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
郑州
平均月薪 约￥85,728/年
￥7,144
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 44% |
| 年薪6.49-9.91万 | 33% |
| 年薪9.91-13.81万 | 11% |
| 年薪13.81-17.45万 | 4% |
| 年薪>17.45万 | 5% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,806 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,626 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,627 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,659 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,136/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,422/年
主要发现
- 中低薪资群体占比极高（44%年薪<6.49万、33%在6.49-9.91万），合计77%，高端薪资（>17.45万）占比为5%，提示企业需关注高端人才吸引力，打工者需明确技能提升对进入高薪资层的重要性。
- 3-5年工作经验者为岗位主体（占54%），但5年以上经验者占比骤降（5-10年为4%、10年以上为0%），且3-5年至5-10年薪资几乎无增长（6626元/月至6627元/月），反映职业发展瓶颈明显，HR需完善资深员工职业晋升路径，老板需设计保留机制避免经验流失。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占71%、30岁以上仅13%），说明行业对年轻劳动力依赖度高，HR需应对年轻员工高流动性带来的管理挑战，老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者需认知行业年龄特征并提前布局职业转型。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为80695元/年（约6725元/月），低于平均月薪7144元，说明少数高薪资群体拉高均值，HR需关注薪资公平性，老板需调整结构避免中间层员工激励不足，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数需提升竞争力）。
- 1-3年经验者占比41%（平均5806元/月），3-5年经验者为核心（54%、6626元/月），超过5年经验者占比极低，反映行业对“经验门槛”需求集中于3-5年，HR需设计针对性培养计划，老板需挖掘资深员工价值，打工者需在3-5年内完成技能跃迁以突破瓶颈。
- 24岁以下群体占比71%，对应新人阶段（1年以内1%、1-3年41%），说明行业新人进入门槛较低，但留存率可能不高（30岁以上占比低），HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长与团队稳定性，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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