职位类别 设计 > 非视觉设计
家具设计
地区
郑州
平均月薪 约￥85,248/年
￥7,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 23% |
| 年薪6.37-7.92万 | 25% |
| 年薪7.92-9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.39万 | 12% |
| 年薪>11.39万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,805 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,169 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,993 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,845 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,718/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,294/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,062/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,553/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,958/年
主要发现
- 薪资结构中低端集中：年薪10万以下占比69%，高端薪资（>11.39万）占比为17%，需关注高端人才薪资竞争力与招聘难度。
- 资深员工稀缺且薪资涨幅明显：5-10年经验者占比6%，薪资较3-5年涨幅约25%；10年以上经验者占比为0%，需优化资深员工保留机制与薪资激励。
- 团队高度年轻化：24岁以下占51%，30岁以上为23%，新人（1年以内、1-3年）占比69%，需关注新人培养成本与经验传承。
- 薪资分位反映市场基准：中位数年薪8.31万，75分位10.26万，90分位12.6万，HR需制定合理薪资结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 短期经验薪资提升有限：1-3年经验者占比51%（平均6805），3-5年占比25%（平均7169，涨幅约5%），需关注3-5年员工晋升通道与薪资激励，避免流失。
- 新人薪资水平较低：1年以内经验者平均月薪4012（占比18%），需关注新人招聘吸引力与培养回报。
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