职位类别 设计 > 非视觉设计
家居设计
地区
大连
平均月薪 约￥83,400/年
￥6,950
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 25% |
| 年薪5.77-7.31万 | 23% |
| 年薪7.31-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.29万 | 13% |
| 年薪>11.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,327 |
| 1-3年 | 69% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,401 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,606 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,296 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,536/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,880/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,306/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,518/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于1-3年（占69%），为岗位核心执行群体，需重点关注该区间候选人的招聘效率与留存策略。
- 年龄分布呈现显著年轻化特征（24岁以下占39%、25-29岁占29%），需适配年轻团队的管理风格与激励方式。
- 薪资分位数差距明显（10%低于4.584万、90%低于12.4518万），需构建清晰的薪资梯度以引导员工向高价值区间提升。
- 年薪分布集中于中低区间（<5.77万占25%、5.77-7.31万占23%），需评估基础薪资的市场竞争力以避免人才流失。
- 5-10年经验阶段薪资提升显著（平均月薪7606），为员工薪资增长关键期，需提供对应发展机会以保留核心人才。
- 10年以上经验薪资略有下降（平均月薪7296），需考虑资深员工的职业转型路径或角色升级设计。
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